Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Koolitus- ja arendusjuht
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime oma meeskonda pühendunud ja kogenud koolitus- ja arendusjuhti, kes vastutab organisatsiooni töötajate arendamise ja koolitusstrateegiate väljatöötamise ning elluviimise eest. Koolitus- ja arendusjuht mängib võtmerolli ettevõtte kasvus, tagades, et töötajatel on vajalikud oskused ja teadmised oma töö tõhusaks ja tulemuslikuks tegemiseks.
Selles rollis töötab koolitus- ja arendusjuht tihedas koostöös personaliosakonna, juhtkonna ja erinevate osakondadega, et kaardistada koolitusvajadused, koostada arenguplaanid ning korraldada sisemisi ja väliseid koolitusi. Samuti vastutab ta koolitusprogrammide kvaliteedi hindamise ja pideva täiustamise eest.
Töö hõlmab ka e-õppe platvormide ja digitaalse õppekeskkonna arendamist, koolitusmaterjalide loomist ning koostööd koolituspartneritega. Koolitus- ja arendusjuht jälgib koolituseelarvet, koostab aruandeid ja analüüsib koolituste mõju töötajate tulemuslikkusele.
Edukas kandidaat on strateegilise mõtlemisega, suurepäraste suhtlemisoskustega ning omab kogemust täiskasvanute koolitamise ja arendamise valdkonnas. Ta suudab motiveerida ja inspireerida töötajaid ning toetada nende professionaalset arengut vastavalt organisatsiooni eesmärkidele.
Kui oled kirglik inimeste arendamise vastu ja soovid panustada organisatsiooni pikaajalisse edusse, ootame sind kandideerima koolitus- ja arendusjuhi ametikohale.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Koolitus- ja arendusstrateegiate väljatöötamine ja elluviimine
- Töötajate koolitusvajaduste kaardistamine
- Koolitusprogrammide ja arenguplaanide koostamine
- Sisemiste ja väliste koolituste korraldamine
- E-õppe ja digitaalse õppekeskkonna arendamine
- Koolitusmaterjalide loomine ja uuendamine
- Koostöö koolituspartnerite ja -asutustega
- Koolituseelarve haldamine ja aruandlus
- Koolituste mõju hindamine ja analüüs
- Töötajate arengu toetamine ja nõustamine
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimise, hariduse või sarnases valdkonnas
- Varasem töökogemus koolituse ja arenduse valdkonnas
- Hea arusaam täiskasvanute õppimise põhimõtetest
- Võime töötada iseseisvalt ja meeskonnas
- Suurepärased suhtlemis- ja esinemisoskused
- Projektijuhtimise kogemus
- Hea analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Eesti ja inglise keele valdamine kõnes ja kirjas
- Kogemus e-õppe platvormide kasutamisel
- Tugev ajaplaneerimise ja organiseerimisoskus
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus koolitus- ja arendusvaldkonnas?
- Kuidas määratlete töötajate koolitusvajadusi?
- Kirjeldage edukat koolitusprogrammi, mille olete ellu viinud.
- Kuidas hindate koolituste mõju töötajate tulemuslikkusele?
- Milliseid e-õppe platvorme olete kasutanud?
- Kuidas tagate koolitusprogrammide kvaliteedi?
- Kuidas motiveerite töötajaid osalema arendusprogrammides?
- Milline on teie kogemus koolituseelarve haldamisel?
- Kuidas töötate koos erinevate osakondadega koolitusvajaduste kaardistamisel?
- Milliseid meetodeid kasutate täiskasvanute õpetamisel?
